我是后端 java 开发，到今年 5 月，工作就 7 年了。作为后端开发，我的技术一般般，目前在深圳一家中小公司工作，税后到手只有 20k.
想转运维的原因是因为我对 Linux 和 网络这一块很感兴趣，我希望自己能达到有能力开发 Linux 内核特定模块的能力。好几年前就琢磨着自学，但是效果非常不进人意，而且也没自己想的那么自觉，大多数时间都是应付 Java 的业务开发.想着转到运维岗位，感觉运维岗位相对后端更加靠近 Linux,让我可以有更多时间去达到我的目的，往后也可以往运维开发这个岗位发展。另外，我感觉我的后端开发职业生涯已经有点到底了，对业务开发也非常厌倦了，以现在的情况来看，想转架构也基本没有可能。但是运维岗位需要掌握的技能，我觉得对后端来说也是一个补充，即便后面不能往运维开发岗转，我也希望凭借着相关运维相关的技能，能让我的后端开发生涯有点突破。
今年一回来工作就和领导说了意向,领导想让我接我们组组长位置。因为原来的组长走了,但是我拒绝了。后面领导就让我再帮忙一段时间,就一直拖到现在。这几天通知我说会安排内部转岗面试.
现在的情况是,我现在的运维能力只能勉强达到公司的初级运维水平。所以到时候转岗后，工资会大幅缩水。虽然如此，只要面试通过，我还是想转到运维岗位去。我打算用 1 年左右时间在目前的公司学习运维开发,后续再找运维开发相关工作（我们公司的运维还是比较传统的运维）,希望到时候工资能比我做开发时候高.
我现在的疑惑就是，我感觉这个代价有点大。而且运维开发这个岗位，我感觉大多数小公司好想用不着，大公司我也不报太大希望能进。如果后续接着搞 Java 开发，就算能够掌握运维的技能，但是还是搞业务开发的话，还是难受。考虑到代价，这几天面试后，或许我还可以拒绝转岗，保留现在的工资，但是工作内容还是不满意，也是难受。
各位大佬，能给我提提意见吗？
会开发的运维天花板,肯定是要比普通的运维高.
但就如同你所感觉到的,这个岗位的需求量低,普遍也不受待见属于鄙视链最低端(以 V2 来这个开发论坛来说,平常就能看到很多类似言论.).
如果不是现成的 DEVOPS 的岗位不建议转,不仅钱少,活重,多,还不受待见.
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